隣の芝生をうらやむだけで無く他山の石にしてほしいものです。

この春の新卒初任給を上げる企業が増えているらしいですね

既存の社員給与に関してもベースアップする企業が増えているようです。

 

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給料が上がる事はとても良いことだと思いますが

心配なのは、人件費の高騰は

更なる物価高騰（インフレ）を招きかねないと思います。

 

今まで、日本を欧米に比べて・・と言うか

欧米を日本と比べるとかなり急速なインフレが進んでいて

「ハンバーガー1個￥2,000以上」なんて状態で

今はやや落ち着いてきたとはいえ、依然高いインフレ率が続いています。

 

その原因の一つがコロナ禍から経済の回復で人手不足による人件費の高騰が物価の高騰に繋がったのが史上まれに見る記録的インフレの原因だと言われています。

 

それをコントロールするため、米国中央銀行にあたるFRBは

政策金利を低く抑える方針から引き上げる方針転換をしたのですが

 

インフレはやや収まってきたとは言えますが

反面、それによって先般の銀行の経営破綻など、経済に与える悪影響が減少として現れているところです。

今回の影響が銀行だけに収まれば良いですが

それ以前にIT業界での経営悪化が今回の銀行破綻に繋がったのを考えると

既に、他業界でも経営状況の悪化が広がっているとも言えなくもありません。

 

 

一時期「物価は上がるのに給料は上がらない」という声をよく耳にしましたが

今後「給料は上がったがそれ以上に物価が上がる」状況になる恐れは大いにあります。

 

そうなると、当然、日銀も政策金利を上げざるを得なくなります

金利の上昇は企業の資金調達をし難くなるなど経済の悪化へ繋がる恐れもありますから

現在、欧米に起きている銀行経営破綻などの減少が起きないとも言えません。

 

銀行以外の企業に関しても、今は景気がそこそこ良いので

給料を上げて人材の確保をしていますが

今後、景気動向によっては（悪くなれば）、人件費の高騰が企業収益の悪化に直結して、今回の欧米銀行のように経営破綻する企業も出てくるかも知れません。

 

過去に起きた事が

タイムラグを置いて日本でも起きるのは確かなので

今後、政府や日銀の舵取りは難しくなると思いますが

岸田総理や日銀次期総裁の植田氏には

欧米の状況を他山の石にして同様の状況が起きないようにして欲しいと思います。

 

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